Befristete Verträge bei Neueinstellungen

Eine kürzliche Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung hebt einen signifikanten Trend auf dem deutschen Arbeitsmarkt hervor: Ungefähr 37,8% aller Neueinstellungen erfolgen auf befristeten Verträgen. Obwohl dies einen leichten Rückgang von 42% Ende 2021 darstellt, bleibt die Prävalenz bemerkenswert hoch, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern unter 25 Jahren, wo nahezu die Hälfte der neuen Beschäftigungsverhältnisse befristet ist.

Die Studie betont auch deutliche regionale Unterschiede. Städte wie Heidelberg, mit seinem renommierten Universitätsklinikum, führen mit 62,5% der neuen Stellen, die befristet sind. Dicht darauf folgt Köln, angetrieben von seinen Medien- und Werbebranchen, mit 62,2%. Potsdam, beeinflusst durch die Filmindustrie, meldet 59% der Neueinstellungen auf befristeter Basis. Im Gegensatz dazu berichten Regionen wie Tirschenreuth und Neustadt an der Weinstraße von deutlich niedrigeren Raten befristeter Verträge, was auf ihre unterschiedlichen Wirtschaftsstrukturen zurückzuführen ist.

Bettina Kohlrausch, die wissenschaftliche Direktorin am WSI, kritisiert diesen Trend und weist darauf hin, dass viele Arbeitgeber befristete Verträge immer noch als Mittel nutzen, um Arbeitnehmer zu 'testen', was die Arbeitsplatzunsicherheit verschärft, insbesondere für jüngere Personen, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie argumentiert, dass diese Praxis den Bedenken über Arbeitskräftemangel und Abwanderung von Fachkräften widerspricht. Besonders betroffen ist der akademische Bereich, in dem befristete Verträge trotz des wachsenden Bedarfs an stabilen Beschäftigungslösungen weit verbreitet sind.

Die Studie fordert eine Neubewertung der Beschäftigungspraktiken, um das Missverhältnis zwischen der Nachfrage nach Fachkräften und der Zurückhaltung, unbefristete Verträge anzubieten, anzugehen. Diese Situation unterstreicht die Notwendigkeit von politischen Interventionen, die die Flexibilität der Arbeitgeber mit der Sicherheit der Arbeitnehmer in Einklang bringen können.