Die Repräsentation von Frauen in den Vorstandsetagen der DAX-Unternehmen hat einen bedeutenden Meilenstein erreicht. Erstmals machen Frauen über 25 % der Vorstandsmitglieder in Deutschlands Top 40 börsennotierten Unternehmen aus. Dies stellt einen bemerkenswerten Anstieg gegenüber den Vorjahren dar, mit einem Anstieg um 12 Prozentpunkte seit 2020.
Derzeit führen drei Frauen bedeutende DAX-Unternehmen: Bélen Garijo bei Merck, Bettina Orlopp bei der Commerzbank und Karin Radström bei Daimler Truck. Diese Entwicklung unterstreicht einen wachsenden Trend zur Geschlechtervielfalt in der Unternehmensführung.
Trotz dieses Fortschritts gibt es noch Herausforderungen zu bewältigen. Statistiken zeigen, dass Frauen tendenziell deutlich früher aus Führungspositionen ausscheiden als ihre männlichen Kollegen. Im Jahr 2024 hatten sechs von acht ausscheidenden weiblichen Führungskräften weniger als drei Jahre in ihren Rollen verbracht, während Männer typischerweise längere Amtszeiten haben.
Unter den DAX-Unternehmen stechen die Commerzbank und Siemens Healthineers mit einer gleichmäßigen Anzahl männlicher und weiblicher Vorstandsmitglieder hervor. Porsche bleibt jedoch das einzige Unternehmen mit einem rein männlichen Vorstand.
Im europäischen Vergleich liegt Deutschland bei der weiblichen Repräsentation in Unternehmensvorständen auf dem sechsten Platz und liegt hinter Ländern wie dem Vereinigten Königreich und Schweden zurück. Dennoch deutet der Trend auf eine allmähliche Verschiebung hin zu Geschlechterparität in hochrangigen Geschäftsrollen. Bemerkenswerterweise hat die Wirtschaftskrise nicht zu einer Erhöhung der Fluktuation in den Führungsetagen geführt, was auf eine Veränderung in der Art und Weise hindeutet, wie Unternehmen auf finanzielle Herausforderungen reagieren.
Die zunehmende Präsenz von Frauen in Führungspositionen spiegelt eine sich wandelnde Unternehmenslandschaft wider, in der Vielfalt als wesentlicher Treiber für Innovation und Erfolg erkannt wird.
