Im letzten Jahrzehnt hat die Einführung von Geschlechterquoten die Anzahl von Frauen in Führungspositionen innerhalb deutscher Unternehmen erheblich erhöht. Der Anteil von Frauen in den Vorstandsetagen der größten Unternehmen hat 19,6 % erreicht.
Trotz dieses Fortschritts betont die Fidar-Präsidentin Anja Seng, dass die vollständige Parität noch nicht erreicht ist. Seit 2022 schreiben Regelungen für bestimmte Unternehmen mindestens eine Frau in den Vorstandsetagen vor.
Interessengruppen drängen auf umfassendere Quotenregelungen und Sanktionen bei Nichteinhaltung der Berichtspflichten. Während der Prozentsatz von Frauen in Aufsichtsräten fast verdoppelt wurde und nun 37,2 % beträgt, hinkt der Privatsektor bei der Umsetzung dieser Änderungen immer noch hinterher.
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erkennt den Bedarf für weitere Maßnahmen an, insbesondere in Unternehmen ohne Quotenanforderungen. Während die Bemühungen fortgesetzt werden, ist klar, dass sowohl in Unternehmen als auch auf politischer Ebene noch mehr getan werden muss, um eine vollständige Geschlechterparität in Führungsrollen zu erreichen.
