Im Jahr 2024 erhöhte die Deutsche Bank die Vergütungen für Führungskräfte erheblich und verteilte insgesamt 68,1 Millionen Euro. Konzernchef Christian Sewing gehörte zu den Spitzenverdienern und erhielt 9,75 Millionen Euro. Trotz eines Rückgangs des Nettogewinns um 36 % auf 2,7 Milliarden Euro, hauptsächlich aufgrund von Entschädigungen an ehemalige Postbank-Aktionäre, stiegen die Zahlungen an Führungskräfte der Bank deutlich gegenüber den 58,3 Millionen Euro des Vorjahres.
Die von Fabrizio Campelli geleitete Investmentbanking-Abteilung spielte eine wesentliche Rolle bei der Steigerung des Vorsteuergewinns um 78 %, was dazu führte, dass der Bonuspool auf 2,5 Milliarden Euro anwuchs. Dieser Anstieg der Boni ist bemerkenswert angesichts des allgemeinen Gewinnrückgangs von 7 % auf 5,3 Milliarden Euro. Unter den Mitarbeitern stach eine Person hervor, die zwischen 17 und 18 Millionen Euro erhielt, was das fortwährende Engagement der Bank für die Belohnung leistungsstarker Mitarbeiter unterstreicht.
Trotz finanzieller Herausforderungen, einschließlich rechtlicher Vergleiche im Zusammenhang mit der Übernahme der Postbank im Jahr 2010, konzentriert sich die Strategie der Deutschen Bank darauf, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter zu belohnen. Die Vergütungsstruktur unterstreicht den Glauben an die Erreichung langfristiger Ziele, wobei Boni an das Erreichen festgelegter Ziele geknüpft sind. Dieser Ansatz veranschaulicht die adaptiven Maßnahmen der Bank, um Gewinnzwänge mit der Notwendigkeit, ein motiviertes Führungsteam zu erhalten, in Einklang zu bringen. Die Anpassungen der Vergütungsregeln ab 2023 spiegeln eine sich entwickelnde Vergütungsstrategie wider, die darauf abzielt, den Wettbewerbsvorteil im Finanzsektor zu erhalten.
