Daimler Truck wurde von einem Gericht in São Paulo verurteilt, 6,7 Millionen Euro als Entschädigung für diskriminierende Praktiken in seiner Einrichtung in Campinas zu zahlen. Das Urteil hebt eine beunruhigende Geschichte von Mobbing und Rassismus gegenüber Arbeitern hervor, insbesondere denen, die von arbeitsbedingten Verletzungen zurückkehrten, zwischen 2004 und 2019. Das Gericht wies die Behauptungen des Unternehmens zurück, dass es sich um Einzelfälle handelte, und betonte die Notwendigkeit eines starken Schutzes der Arbeitnehmerrechte.
Vor Gericht vorgelegte Beweise zeigten ein systematisches Muster der Diskriminierung, das Erniedrigung und die Verweigerung des beruflichen Aufstiegs umfasste. Infolgedessen muss Daimler Anti-Mobbing-Maßnahmen umsetzen, um seine Mitarbeiter zu schützen.
Dieser Fall unterstreicht die anhaltenden Herausforderungen der Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Notwendigkeit für Unternehmen, integrative Umgebungen zu fördern. Die Entscheidung kann angefochten werden, setzt jedoch einen bedeutenden Präzedenzfall für Arbeitsrechte in Brasilien.
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