Eine aktuelle AOK-Studie zeigt einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und besseren Gesundheitsergebnissen. Arbeiter, die sich emotional mit ihren Arbeitgebern verbunden fühlen, nehmen Berichten zufolge seltener Krankheitsurlaub oder arbeiten krank. Trotz dieser positiven Verbindung weist der AOK-Bericht darauf hin, dass die Krankenstände in Deutschland auf ein beispielloses Niveau steigen.
Der Bericht hebt 225 Fälle von Arbeitsunfähigkeit pro 100 AOK-Mitglieder von Januar bis August 2024 hervor, was den bisherigen Durchschnitt von 160 Fällen zwischen 2014 und 2021 übertrifft. Atemwegserkrankungen sind ein wesentlicher Treiber dieses Anstiegs, verschärft durch eine erhöhte Anfälligkeit für Infektionen und das Auftreten neuer Viruserkrankungen.
Darüber hinaus wird angenommen, dass die Einführung elektronischer Krankmeldungen ein umfassenderes Bild der Abwesenheit liefert und möglicherweise zuvor nicht gemeldete Fälle aufdeckt. Psychische Gesundheitsprobleme tragen ebenfalls erheblich bei, wobei die damit verbundenen Abwesenheiten seit 2014 um fast 50% gestiegen sind.
Die Ergebnisse stellen Behauptungen von Bundesfinanzminister Christian Lindner in Frage, der vorschlug, dass telefonische Krankmeldungen zu höheren Abwesenheiten führen könnten. AOK-Beamte argumentieren jedoch, dass diese Methode unnötige Kontakte in Arztpraxen reduziert und keine Anzeichen von Missbrauch zeigt.
Da die Grippesaison noch nicht ihren Höhepunkt erreicht hat, werfen diese Trends Bedenken hinsichtlich der anhaltenden Belastung des Gesundheitssystems und der Produktivität der Belegschaft auf. Der Bericht unterstreicht die Komplexität der Faktoren, die die Krankenstände beeinflussen, einschließlich der Arbeitszufriedenheit, die ein wesentliches Element zur Förderung der Mitarbeitergesundheit bleibt.
