Boeing kämpft mit einem kritischen Arbeitsstreit, da es sein Gehaltsangebot für 33.000 US-Fabrikarbeiter während eines laufenden Streiks zurückzieht. Die Verhandlungen mit der Gewerkschaft haben einen Stillstand erreicht, wobei die Gewerkschaft eine 40%ige Gehaltserhöhung über vier Jahre und die Wiederherstellung einer leistungsbezogenen Rente fordert.
Boeing hatte zuvor eine 30%ige Erhöhung zusammen mit einem Leistungsbonus vorgeschlagen, aber dies wurde von den Gewerkschaftsmitgliedern als unzureichend angesehen. Da der Streik in seine vierte Woche geht, steht Boeing vor erheblichen finanziellen Herausforderungen, einschließlich des Risikos, seine Investment-Grade-Kreditwürdigkeit zu verlieren.
Der Streik hat die Produktion in wichtigen Fabriken gestört und Lieferverzögerungen von Modellen wie der 737 und 777 verschärft. Als Reaktion darauf hat Boeing vorübergehende Beurlaubungen für Angestellte eingeführt und die Einstellung gestoppt.
Das Unternehmen untersucht auch Möglichkeiten zur Mittelbeschaffung durch Aktien- und Eigenkapitalverkäufe, um seine finanzielle Belastung zu mildern. Die Situation erinnert an einen ähnlichen Streik im Jahr 2008, der 57 Tage dauerte und Boeing schätzungsweise 2 Milliarden US-Dollar kostete.
Während die Spannungen anhalten, wird Boeings Fähigkeit, diesen Arbeitsstreit zu bewältigen, entscheidend für seine zukünftige Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sein.
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