Nach einem siebenwöchigen Streik haben sich die 33.000 Mitarbeiter von Boeing in
Seattle auf einen neuen Vertrag geeinigt, wodurch ein bedeutender Arbeitsausstand beendet wurde, der die Produktion wichtiger Flugzeugmodelle, einschließlich der 737 Max und der 777, beeinträchtigte. Die Vereinbarung beinhaltet eine Lohnerhöhung von 38% über vier Jahre sowie einen Unterzeichnungsbonus von 12.000 USD und zusätzliche Leistungen. Der Streik, der am 13. September begann, hatte Boeings Betrieb lahmgelegt und zu erheblichen finanziellen Verlusten für das Unternehmen geführt.
Die Gewerkschaft forderte zunächst eine Lohnerhöhung von 40% und lehnte frühere Angebote von 25% und 35% ab. Die Einigung folgt auf eine Phase intensiver Verhandlungen, die durch die Intervention von Regierungsbeamten, einschließlich des US-Arbeitsministers, erleichtert wurde. Trotz der Lohnerhöhung hat Boeing Pläne angekündigt, 10% seiner weltweiten Belegschaft abzubauen, was rund 17.000 Arbeitsplätze betrifft, um finanzielle Verluste zu mindern und Stabilität zu gewährleisten.
Der Streik hob anhaltende Herausforderungen für Boeing hervor, darunter eine Reihe von Qualitätsmanagementproblemen und Produktionspannen. Diese haben die Schwierigkeiten verschärft, die sich aus früheren Unfällen mit der 737 Max ergeben, die das Unternehmen bereits Milliarden gekostet haben. Während die Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehren, steht Boeing vor der Aufgabe, die Produktion zu steigern, um die Nachfrage zu decken und seine finanzielle Gesundheit wiederherzustellen.
Die Beilegung des Streiks markiert einen entscheidenden Wendepunkt für Boeing, da das Unternehmen versucht, sich von einer turbulenten Phase zu erholen, die von finanziellen Rückschlägen und betrieblichen Störungen geprägt war. Das Unternehmen strebt an, die Beziehung zu seiner Belegschaft wiederherzustellen und seine Betriebsabläufe in den kommenden Monaten zu stabilisieren.
