Die Europäische Union steht vor einer erheblichen Herausforderung bei der Bewältigung der 'Abwanderung von Fachkräften', die zahlreiche Regionen betrifft. Dieses Phänomen ist durch die Auswanderung qualifizierter Arbeitskräfte gekennzeichnet, die im Ausland bessere Chancen suchen. Diese Abwanderung führt zu demografischen Verschiebungen und einem Rückgang der Einschreibungen in die Hochschulbildung, was einen Kreislauf perpetuiert, der weitere Migration fördert.
Regionen wie das Alentejo in Portugal sind ein Sinnbild für dieses Problem, mit Projektionen, die einen möglichen Bevölkerungsrückgang von 30 % bis 2080 anzeigen. Um diese Auswirkungen abzumildern, wurden Initiativen wie der Talent Booster Mechanism ins Leben gerufen. Ein bemerkenswertes Beispiel ist die Investition von 200 Millionen Euro in ein neues Krankenhaus in Évora, das darauf abzielt, 2.000 qualifizierte Arbeitsplätze zu schaffen, um lokales Talent zu halten.
Trotz dieser Bemühungen suchen viele junge Fachkräfte, wie Constança und João aus Portugal, weiterhin im Ausland nach besseren Perspektiven, was durch ihren Umzug nach Timor-Leste verdeutlicht wird. Als Reaktion darauf implementieren einige Regierungen Steuererleichterungen für junge Arbeitskräfte, um sie zu motivieren, zu bleiben. Die EU muss jedoch weiterhin umfassende Strategien entwickeln, um die Abwanderung von Fachkräften einzudämmen und ein nachhaltiges Wachstum in ihren Regionen sicherzustellen.
