Die Lufthansa-Gruppe, ein bedeutender Akteur in der globalen Luftfahrtindustrie, steht kurz davor, eine bedeutende Einstellungswelle zu starten. Mit über 100.000 Mitarbeitern in 90 Ländern plant das Unternehmen, bis 2025 10.000 neue Mitarbeiter einzustellen. Diese ehrgeizige Personaloffensive wird dazu führen, dass die Hälfte der neuen Stellen in Deutschland angesiedelt wird, was die starke Präsenz des Unternehmens im Land widerspiegelt.
Die neuen Positionen erstrecken sich über verschiedene Bereiche, darunter Kabinenpersonal, technische Berufe, Verwaltung, Bodendienste und insbesondere 800 neue Pilotstellen. Trotz eines laufenden Sparprogramms bei
Lufthansa Airlines bleibt die Gruppe dem Ausbau ihrer Belegschaft verpflichtet. Obwohl die geplante Einstellungszahl um 3.000 niedriger ist als im Vorjahr, wird die Gesamtzahl der Beschäftigten voraussichtlich steigen.
Im vergangenen Jahr erhielt Lufthansa erstaunliche 350.000 Bewerbungen und konnte erfolgreich 13.000 neue Mitarbeiter einstellen. Dieses starke Interesse unterstreicht den Ruf von Lufthansa als attraktiver Arbeitgeber. Das Unternehmen ist entschlossen, sich von der Pandemie zu erholen, während der es seine Belegschaft um über 30.000 reduzieren musste.
Die Personaloffensive von Lufthansa ist nicht nur eine Frage der Zahlen; es ist ein strategischer Schritt, um seine Operationen zu stärken und seine führende Position auf dem Luftfahrtmarkt zu behaupten. Indem Lufthansa in ein breites Spektrum an Rollen investiert, positioniert sich das Unternehmen für Wachstum und Widerstandsfähigkeit angesichts der Herausforderungen in der Branche. Während sich die Fluggesellschaft weiter erholt, werden diese Neueinstellungen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung ihrer Zukunft spielen.
