Digitalisierungsrückstand im öffentlichen Sektor verschärft Fachkräftemangel

Das Ifo-Institut hat hervorgehoben, wie der Mangel an Digitalisierung im deutschen öffentlichen Sektor den Fachkräftemangel verschärft. Während private Unternehmen Automatisierung nutzen, um Abläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern, erweitert der öffentliche Sektor seine Belegschaft anstatt veraltete Prozesse zu optimieren. Dies hat zu einem Anstieg der Beschäftigung im öffentlichen Sektor geführt, wie das Statistische Bundesamt und das Statistische Landesamt Sachsen berichten.

Marcel Thum vom Ifo betonte, dass die Vernachlässigung digitaler Fortschritte durch den öffentlichen Sektor dem privaten Sektor wichtige Arbeitskräfte entzieht. Trotz der gesteigerten Produktivität im privaten Sektor, die zu Lohnerhöhungen führt, spiegelt der öffentliche Sektor diese Lohnsteigerungen wider, ohne entsprechende Produktivitätsgewinne zu erzielen. Dies belastet die Steuerzahler finanziell und schwächt die Wirtschaft, indem Arbeitskräfte vom privaten Sektor abgezogen werden.

Das Ifo-Institut argumentiert, dass die öffentliche Verwaltung den Fokus auf digitale Transformation legen sollte, um Effizienzgewinne zu erzielen und somit den Bedarf an Arbeitskräften zu reduzieren. Da die erwerbsfähige Bevölkerung abnimmt, könnte die unzureichende Vorbereitung des Staates die wirtschaftliche Stabilität gefährden. Es ist entscheidend, dass der öffentliche Sektor verantwortungsvolle Ressourcenverwaltung übernimmt und digitale Werkzeuge einsetzt, um die Widerstandsfähigkeit der gesamten Wirtschaft gegen Arbeitskräftemangel zu stärken.