Dringender Bedarf an Ruhestandsplanung

Ein bedeutender Teil der Erwerbsbevölkerung denkt über einen vorzeitigen Ruhestand nach, trotz der durch Arbeitskräftemangel und mögliche Rentenkürzungen verursachten Herausforderungen. Umfragen zeigen, dass mehr als ein Viertel der Arbeitnehmer plant, vor dem Erreichen des offiziellen Rentenalters in den Ruhestand zu gehen. Dennoch beabsichtigen 62 %, weiterzuarbeiten, bis sie Anspruch auf ihre Renten haben. Wichtige Anreize für die Verlängerung ihrer Karrieren sind höhere Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubszeit.

Der demografische Wandel stellt eine dringende Sorge dar; immer weniger Arbeitnehmer unterstützen eine wachsende Zahl von Rentnern, was das derzeitige Rentensystem belastet. Ariane Reinhart aus dem Vorstand von Continental betont den dringenden Reformbedarf, um die Nachhaltigkeit des Wohlfahrtsstaates zu gewährleisten.

Während sich viele auf das gesetzliche Rentensystem verlassen, besteht eine erhebliche Lücke zwischen den erwarteten Ruhestandsbedürfnissen und den tatsächlichen Vorkehrungen. Finanzexperten warnen davor, dass diese „Rentenklaue“ oft eine halbe Million Euro übersteigt, verschärft durch Inflation und unzureichendes Rentenwachstum. Nur eine Minderheit investiert proaktiv in private Rentenpläne, wie globale Aktien-ETFs, die für ihr Potenzial empfohlen werden, hohe Renditen zu erzielen und langfristig gegen Inflation zu kämpfen.

Alarmierend ist, dass viele Personen nicht ausreichend für den Ruhestand sparen. Besonders Frauen stehen vor Herausforderungen, genügend Mittel beiseite zu legen, wobei viele weniger als 100 Euro monatlich beisteuern. Experten plädieren für frühe und konsistente Anlagestrategien und schlagen vor, mindestens 15 % des Nettoeinkommens für die Altersvorsorge zu reservieren, um zukünftige finanzielle Belastungen zu mindern.

Der demografische Wandel, insbesondere in Regionen wie Ostdeutschland, verkompliziert weiter die Ruhestandslandschaft, da eine schrumpfende Erwerbsbevölkerung die wirtschaftliche Stabilität bedroht. Die Bewältigung dieser Probleme erfordert einen multifaktoriellen Ansatz, einschließlich der Förderung einer höheren Erwerbsbeteiligung, der Verbesserung der Bildung und der Unterstützung von Einwanderungspolitiken.