Boeing und die Gewerkschaft der International Association of Machinists (IAM) haben eine entscheidende Vereinbarung getroffen und damit einen bedeutenden Arbeitsstreit beendet. Der neue Vertrag verspricht eine Lohnerhöhung von 35 % über vier Jahre, zusammen mit einem Unterzeichnungsbonus von 7.000 US-Dollar und behält bestehende Bonusstrukturen bei. Diese Lösung folgt einem kostspieligen Streik von 33.000 Mitarbeitern, der am 13. September begann und die Produktion des 737-Max und 777 störte, was Verluste von 7,6 Milliarden US-Dollar verursachte.
Der Streik entstand vor dem Hintergrund der Unzufriedenheit nach Jahren stagnierender Löhne. Die Arbeitnehmer hatten zuvor einen ersten Vorschlag für eine Lohnerhöhung von 25 % abgelehnt. Der Streik hob Boeings finanzielle Schwierigkeiten hervor, die durch Managementprobleme und Produktionsfehler verschärft wurden. Diese Herausforderungen haben Boeing dazu veranlasst, einen Personalabbau von 10 % anzukündigen, der 170.000 Mitarbeiter betrifft.
Die Vereinbarung kommt, während Boeing mit erheblichen Schulden und betrieblichen Verzögerungen zu kämpfen hat. Die Schwierigkeiten des Unternehmens haben auch Kunden wie Lufthansa beeinflusst und sie gezwungen, auf ältere Flugzeuge zurückzugreifen. Die Einigung wird als notwendiger Schritt zur Stabilisierung der Finanzen und des Betriebs von Boeing angesehen und bietet einen potenziellen Weg für den neuen CEO
Kelly Ortberg, die komplexen Herausforderungen des Unternehmens zu meistern.
