Mercedes-Benz implementiert eine umfassende Sparstrategie, um die Rentabilität angesichts sinkender Gewinne und Verkäufe zu steigern. Der Plan beinhaltet erhebliche Reduzierungen in den Bereichen Verwaltung, Forschung und Marketing, während Produktionsarbeitsplätze geschützt werden. Die Produktion wird in Deutschland zurückgefahren und in Ungarn erhöht. Das Unternehmen hat mit dem Betriebsrat verhandelt, um betriebsbedingte Kündigungen bis 2035 zu verhindern, während auch Lohnerhöhungen und Boni reduziert werden. Die Mitarbeiter erhalten 2023 eine einmalige Zahlung von 5.220 € als Geste des guten Willens.
CEO Ola Källenius zielt darauf ab, das Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen, indem Material- und Produktionskosten bis 2027 um 10 % optimiert werden. Die Vereinbarung umfasst ein Abfindungsprogramm und eine Reduzierung der Tariferhöhungen, wobei die letzte Gewinnbeteiligung für 2025 geplant ist. Dieser Schritt ist Teil der Initiative "Next Level Performance" und betrifft 91.000 Mitarbeiter in Deutschland. Trotz der Herausforderungen rüstet sich Mercedes-Benz, um mit aufstrebenden Marktteilnehmern zu konkurrieren und seine Position unter den führenden Automobilherstellern zu behaupten.
