Jüngste Erkenntnisse zeigen, dass jede fünfte Frau Unzufriedenheit mit ihrem Job äußert, eine Zahl, die deutlich höher ist als bei Männern. Zu den beitragenden Faktoren gehören niedrige Gehälter, hoher Stress und Unzufriedenheit mit dem Management.
Frauen tragen oft die Last der Pflegeverantwortlichkeiten und arbeiten häufig in Teilzeit, was ihren Stress verstärkt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Bereitschaft, sich nach neuer Beschäftigung umzusehen, konstant, wobei 36% der Frauen offen für einen Jobwechsel sind.
Eine von dem Jobnetzwerk Xing in Auftrag gegebene Studie hebt diese Probleme unter mehr als 3.400 Berufstätigen in Deutschland hervor. Darüber hinaus würden in der Schweiz die Hälfte der befragten Frauen einen Jobwechsel für besseres Gehalt in Betracht ziehen.
Strukturelle Herausforderungen, einschließlich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und Teilzeitarbeit, beeinflussen weiterhin ihre Arbeitszufriedenheit. Frauen priorisieren höhere Löhne, Arbeitsplatzsicherheit und Flexibilität gegenüber anderen Vorteilen.
Diese Erkenntnisse spiegeln einen dringenden Bedarf an Reformen am Arbeitsplatz wider, um geschlechtsspezifische Unterschiede anzugehen und die Arbeitszufriedenheit von Frauen zu verbessern.
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