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Frauen in Führung: Stagnation trotz Quoten - Deutsche ...
2025-03-07 05:40:08

Frauen in Führung: Stagnation trotz Quoten - Deutsche Wirtschaft bleibt männerdominiert

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Trotz Bemühungen zur Förderung der Geschlechtergleichheit sind Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Der Prozentsatz der Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen stagniert bei 28 %.

Im Mittelstand ist die Zahl der weiblichen Führungskräfte von 19,7 % im Jahr 2022 auf nur noch 14,3 % im Jahr 2024 gesunken. Ebenso ist der Anteil der Frauen in Managementpositionen auf 21 % gesunken.

Während einige Branchen wie Tiermedizin und Bildung eine höhere weibliche Vertretung aufweisen, bleiben Bereiche wie Forstwirtschaft und Bauwesen männerdominiert. Trotz Quoten und Initiativen war der Anstieg weiblicher Führungsrollen in den letzten Jahren minimal, was die anhaltenden Herausforderungen verdeutlicht, mit denen Frauen beim Aufstieg in Spitzenpositionen konfrontiert sind.

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Herausforderungen für Frauenrechte weltweit

Ein kürzlich veröffentlichter UN-Bericht hebt die alarmierende Rückentwicklung der Frauenrechte in einem von vier Ländern hervor. Trotz bemerkenswerter Fortschritte seit der Erklärung von Peking im Jahr 1995, wie der Verringerung der Müttersterblichkeit und der erhöhten weiblichen Vertretung in der Politik, bleiben erhebliche Herausforderungen bestehen. Der Anstieg sexualisierter Gewalt im Zusammenhang mit Konflikten und die Belastung durch unbezahlte Pflegearbeit betreffen Frauen unverhältnismäßig stark. Aktivisten sind Bedrohungen ausgesetzt, und globale Krisen verschlimmern die Lage von Frauen und Mädchen, insbesondere in Konfliktgebieten. Die UN betont die Notwendigkeit gemeinsamer Anstrengungen, um bis 2030 Geschlechtergleichstellung und Empowerment zu erreichen. Am Internationalen Frauentag fordern Führungspersönlichkeiten ein erneutes Bekenntnis zu Menschenrechten, Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt und den Abbau schädlicher Stereotypen. Die übergeordnete Botschaft ist klar: Der Fortschritt der Frauen ist entscheidend für das Wohlergehen der Gesellschaft als Ganzes. Während die Diskussionen fortgesetzt werden, bleibt die Dringlichkeit für substanzielle Maßnahmen und das Bewusstsein für Frauenrechte von entscheidender Bedeutung.

Herausforderungen bei Führungsrollen und Lohnunterschieden

In Regionen wie Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern haben Frauen einen bemerkenswerten Anteil an Führungspositionen, der den Bundesdurchschnitt übertrifft. In Sachsen-Anhalt sind 34% der Führungspositionen mit Frauen besetzt, insbesondere im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesen. In Branchen wie Bergbau und Bauwesen sind jedoch deutlich weniger Frauen in Führungspositionen vertreten, mit nur 6-7% Anteil. Trotz dieser Fortschritte besteht eine erhebliche geschlechtsspezifische Lohnlücke. In Hessen verdienen Frauen durchschnittlich 5,54 Euro weniger pro Stunde als Männer. Diese Ungleichheit vergrößert sich, nachdem Frauen ihr erstes Kind bekommen haben, wobei ältere Altersgruppen mit einer Lücke von 28% konfrontiert sind. Darüber hinaus verdienen Frauen in Führungspositionen in Sachsen-Anhalt im Durchschnitt 490 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen. Forderungen nach Maßnahmen beinhalten die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Sicherstellung fairer Bezahlung und die Bereitstellung gleicher Karrierechancen. Flexible Arbeitsmodelle und Richtlinien zur Reduzierung der Doppelbelastung von Frauen sind unerlässlich. Die Erreichung wahrer Geschlechtergleichheit erfordert die Bewältigung dieser systemischen Herausforderungen und die Förderung von Umgebungen, in denen Frauen sowohl beruflich als auch persönlich gedeihen können.

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