Trotz Bemühungen zur Förderung der Geschlechtergleichheit sind Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen nach wie vor unterrepräsentiert. Der Prozentsatz der Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen stagniert bei 28 %.
Im Mittelstand ist die Zahl der weiblichen Führungskräfte von 19,7 % im Jahr 2022 auf nur noch 14,3 % im Jahr 2024 gesunken. Ebenso ist der Anteil der Frauen in Managementpositionen auf 21 % gesunken.
Während einige Branchen wie Tiermedizin und Bildung eine höhere weibliche Vertretung aufweisen, bleiben Bereiche wie Forstwirtschaft und Bauwesen männerdominiert. Trotz Quoten und Initiativen war der Anstieg weiblicher Führungsrollen in den letzten Jahren minimal, was die anhaltenden Herausforderungen verdeutlicht, mit denen Frauen beim Aufstieg in Spitzenpositionen konfrontiert sind.
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