Ford Deutschland steckt in einem angespannten Konflikt mit dem Betriebsrat über Pläne, bis 2027 2.900 Stellen abzubauen. Bei einer kürzlich abgehaltenen Versammlung mit 8.000 Mitarbeitern kritisierte der Betriebsratsvorsitzende Gruschka das Management scharf. Der Deutschlandchef Wassenberg versuchte, die Situation zu beruhigen, wurde jedoch mit Buhrufen empfangen.
Die vorgeschlagenen Stellenkürzungen haben erhebliche Unruhe unter den Mitarbeitern ausgelöst, die einen umfassenden Zukunftsplan fordern. Die Entscheidung des Unternehmens, einen Komfortbrief zurückzuziehen, hat den Druck auf die angeschlagene deutsche Tochtergesellschaft erhöht. Als Reaktion darauf veranstalteten die Mitarbeiter einen Protest mit einem Fackelzug und Bannern mit dem Logo der IG Metall, um ihre Unzufriedenheit zu verdeutlichen.
Der Betriebsrat lehnt die Stellenkürzungen entschieden ab und betont das frühere Engagement des Unternehmens, bis 2032 betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Der interne Konflikt spiegelt breitere Herausforderungen in der Automobilindustrie wider, da Unternehmen mit wirtschaftlichen Herausforderungen und der Nachhaltigkeit der Belegschaft umgehen müssen. Da die Spannungen eskalieren, muss Ford die Bedenken seiner Belegschaft ansprechen und Klarheit über seine strategische Ausrichtung schaffen, um weitere Unstimmigkeiten zu vermeiden.
